「新人紹介」６／５（火）
≪リクルートワークス研究所≫より抜粋転載
「働くことの喜び」の背景にある７つの因子
この１年間で、「働く喜びが増えた」と答えた
人に、その理由を聞くと以下のようなコメント
があげられた。
・良い後輩たちに恵まれ、毎日が楽しい、
職場の雰囲気がよい
・忙しい毎日ではあるが、やりがいと充実感
を感じるから
・（以前は）できなかったことができるように
なった。自己成長の喜びがある
・病気をしたことによって、健康に働ける喜
びを実感した
・任せられる仕事が増えた
・収入がよくなった
・自分らしく働けている
・必要とされていると思える
・目標がある
一方、この１年間で働く喜びが減った人に
その理由を聞いたものが次のコメントだ。
・労働時間の超過、職場環境の悪化、多忙感
・マンネリ、やりがいが持てない
・職場の雰囲気が悪い
・年齢のせいで疲れた、体力・気力の衰え
・定年後の再雇用で限定的な仕事になった
・昇給しない
・評価の不透明さ
こうした理由の中にも見られるように、「働く
ことの喜び」は、７つの因子に分類されるこ
とがわかっている（リクルートキャリア2013）。
７つというのは、
「信頼関係」「学び・成長」「役割・居場所」
「快適な環境」「顧客の期待・感謝」
「必要な収入」「社会的影響」である。
この7つの組み合わせは、性別や年齢、求め
られる役割によっても変化する。
そして、これまでにも言われてきたように、「自
分のやりたいことは何か」「自分の持ち味は何
か」この２つの問いに対する答えが明確になっ
ていればいるほど、より働く喜びを感じることが
できる。
うちの会社に集まってくる人たちはみんな真面目
で、一生懸命仕事に取り組んでくれています。
常に変化して新たな課題,や学習が次から次えと
与えられていくので大変な点が逆に遣り甲斐があ
って、充実感が湧いてくるのではないかと思います。
これは結果的に。
なによりお客様たちに感謝されていることがいる
ことがストレートに伝わってきますから、感謝と共
に燃えるよね。
みんな素直で人間性もいいし、皆さん「働くことの喜び」
7つの因子を感得できているのではないかと感じてい
ます。と、私は思っているわけ。
今日はそういった仲間たちの一人に加わった清々しい
ニューフェイスの紹介です。
彼女「繊維製品品質管理士」取るんじゃないか?
≪早春の風７月号スタッフ紹介より転載≫
この度ナチュラルクリーン株式会社の総合受付で
働かせていただくことになりました、松本和子と申します。
どうぞよろしくお願いいたします。
独身の時は服が好きでこだわっていたのも関係していたかも
しれませんが、以前はアパレル関係の事務をしていました。
このたび夫の仕事の関係で地元に戻ることになり、
まだ数日ですがこちらの会社にお世話になっています。
入る前から、サイトや代表のブログを拝見して、理念や実行力のある
すごい会社だとは思っていましたが、入ってみて、余計に凄さを痛感して
います。
以前イタリアに行ったとき、靴や鞄の工場を見学させて頂きましたが、
そこでは高齢のマイスターがすごい技で黙々と美しい作品を作っている
姿があり「うわー職人さんかっこいい！」と感動したことがありました。
ナチュラルクリーンはまさに職人の会社だと感じています。
仕上がった品物もツルツルピカピカで、私がクリーニングに出したもの
とは段違いです。
以前クリーニングに出してペチャンコになった私のダウンコート（涙）も
ナチュラルクリーンに出して実際に袖を通してみたいです。
今は総合受付でカルテ作成を学んでいるところですが、お客様の
こだわり・想い・期待がすごく伝わってきますので、それに応えること
ができ、これからも安心して出し続けて頂けるような仕事をしていき
たいと思っています。
私も総合受付のマイスターを目指して頑張りますので、これからも
よろしくお願いいたします。
※なるほど、ダウンペチャンコで帰ってきましかぁぁ・・。
そういうことでしたら、ワンダフルゥゥ〜にダウンを変身させてあげましょう！！
「働くことの喜び」の背景にある７つの因子
この１年間で、「働く喜びが増えた」と答えた
人に、その理由を聞くと以下のようなコメント
があげられた。
・良い後輩たちに恵まれ、毎日が楽しい、
職場の雰囲気がよい
・忙しい毎日ではあるが、やりがいと充実感
を感じるから
・（以前は）できなかったことができるように
なった。自己成長の喜びがある
・病気をしたことによって、健康に働ける喜
びを実感した
・任せられる仕事が増えた
・収入がよくなった
・自分らしく働けている
・必要とされていると思える
・目標がある
一方、この１年間で働く喜びが減った人に
その理由を聞いたものが次のコメントだ。
・労働時間の超過、職場環境の悪化、多忙感
・マンネリ、やりがいが持てない
・職場の雰囲気が悪い
・年齢のせいで疲れた、体力・気力の衰え
・定年後の再雇用で限定的な仕事になった
・昇給しない
・評価の不透明さ
こうした理由の中にも見られるように、「働く
ことの喜び」は、７つの因子に分類されるこ
とがわかっている（リクルートキャリア2013）。
７つというのは、
「信頼関係」「学び・成長」「役割・居場所」
「快適な環境」「顧客の期待・感謝」
「必要な収入」「社会的影響」である。
この7つの組み合わせは、性別や年齢、求め
られる役割によっても変化する。
そして、これまでにも言われてきたように、「自
分のやりたいことは何か」「自分の持ち味は何
か」この２つの問いに対する答えが明確になっ
ていればいるほど、より働く喜びを感じることが
できる。
うちの会社に集まってくる人たちはみんな真面目
で、一生懸命仕事に取り組んでくれています。
常に変化して新たな課題,や学習が次から次えと
与えられていくので大変な点が逆に遣り甲斐があ
って、充実感が湧いてくるのではないかと思います。
これは結果的に。
なによりお客様たちに感謝されていることがいる
ことがストレートに伝わってきますから、感謝と共
に燃えるよね。
みんな素直で人間性もいいし、皆さん「働くことの喜び」
7つの因子を感得できているのではないかと感じてい
ます。と、私は思っているわけ。
今日はそういった仲間たちの一人に加わった清々しい
ニューフェイスの紹介です。
彼女「繊維製品品質管理士」取るんじゃないか?
≪早春の風７月号スタッフ紹介より転載≫
この度ナチュラルクリーン株式会社の総合受付で
働かせていただくことになりました、松本和子と申します。
どうぞよろしくお願いいたします。
独身の時は服が好きでこだわっていたのも関係していたかも
しれませんが、以前はアパレル関係の事務をしていました。
このたび夫の仕事の関係で地元に戻ることになり、
まだ数日ですがこちらの会社にお世話になっています。
入る前から、サイトや代表のブログを拝見して、理念や実行力のある
すごい会社だとは思っていましたが、入ってみて、余計に凄さを痛感して
います。
以前イタリアに行ったとき、靴や鞄の工場を見学させて頂きましたが、
そこでは高齢のマイスターがすごい技で黙々と美しい作品を作っている
姿があり「うわー職人さんかっこいい！」と感動したことがありました。
ナチュラルクリーンはまさに職人の会社だと感じています。
仕上がった品物もツルツルピカピカで、私がクリーニングに出したもの
とは段違いです。
以前クリーニングに出してペチャンコになった私のダウンコート（涙）も
ナチュラルクリーンに出して実際に袖を通してみたいです。
今は総合受付でカルテ作成を学んでいるところですが、お客様の
こだわり・想い・期待がすごく伝わってきますので、それに応えること
ができ、これからも安心して出し続けて頂けるような仕事をしていき
たいと思っています。
私も総合受付のマイスターを目指して頑張りますので、これからも
よろしくお願いいたします。
※なるほど、ダウンペチャンコで帰ってきましかぁぁ・・。
そういうことでしたら、ワンダフルゥゥ〜にダウンを変身させてあげましょう！！
12:49, Tuesday, Jun 05, 2018 ¦ ¦ コメント(0)